Decàleg per la dignitat laboral i professional de la gestió cultural a Catalunya
L'APGCC presenta el primer decàleg sobre la precarietat laboral i professional dels gestors i gestores culturals a Catalunya
Ahir va tenir lloc al CERC la presentació del Decàleg per la dignitat laboral i professional de la gestió cultural a Catalunya, un document que vol ser una eina transformadora per combatre la precarietat al nostre sector i defensar unes condicions laborals justes, dignes i sostenibles.
En un moment on els drets culturals formen part, més que mai, de l’agenda pública i política de l’estat gràcies a la presentació recent del Pla de Drets Culturals pel Ministeri de Cultura espanyol (un pla que reconeix els drets culturals com a drets fonamentals dels ciutadans, busca assegurar l’accés universal a la cultura, protegir la diversitat cultural i garantir la participació ciutadana en la creació i difusió cultural), i de l’aprovació del Projecte de Llei de Drets Culturals de Catalunya (text legislatiu impulsat pel Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya que té com a fi reconèixer i garantir drets culturals per a totes les persones que viuen a Catalunya), l'Associació de Professionals de la Gestió Cultural de Catalunya (APGCC) ha presentat el primer Decàleg per la dignitat laboral i professional de la gestió cultural a Catalunya.
El document ha estat dissenyat amb l'objectiu de transformar les condicions laborals i professionals del sector cultural, amb una voluntat clara de combatre la precarietat i defensar condicions de treball justes, dignes i sostenibles.
“Distingim tres potes de les professions de la cultura: les artístiques, les tècniques, i les de gestió. Tot i que les dues primeres també són precàries, el problema principal és que molt poca gent pensa en la de la gestió, i és just on el decàleg vol incidir”, comenta David Roselló de la Junta de l’APGCC.
El Decàleg, que recull deu principis fonamentals, ha estat concebut per promoure el reconeixement de la gestió cultural com una professió essencial per al desenvolupament cultural del país. A més, s’ha convertit en una crida a l’acció per part de tots els agents implicats –professionals, institucions i organitzacions– per garantir-ne el ple compliment i la millora de les condicions laborals del sector.
“Ara toca implementar aquest decàleg. El risc és que es quedi només en el primer pas, en l'elaboració del document. Hem de treballar per ser exigents amb institucions, amb empreses i amb nosaltres mateixos/es com a professionals", esmenta Roselló.
Aquí els 10 punts clau:
1. El paper rellevant de la cultura i de la seva gestió
2. El dret de treballar en equips complets, qualificats i competents
3. El dret i el deure a una contractació digna
4. El dret de rebre i el deure de proporcionar una retribució justa
5. El dret de gaudir i el deure de proporcionar unes condicions de treball dignes
6. El reconeixement dels estudis i la titulació en gestió cultural
7. La igualtat de drets i deures laborals
8. L’aplicació dels processos de licitació adequats
9. El reconeixement màxim de la proposta tècnica i la trajectòria professional
10. La valoració de l’especificitat
La creació del Decàleg sorgeix de la necessitat d’oferir a les administracions, entitats i professionals eines pràctiques per defensar i millorar les condicions de treball en el sector. El Decàleg no només denuncia la precarietat estructural que pateixen molts professionals de la gestió cultural, sinó que també proposa una sèrie de principis i línies d’acció amb una mirada propositiva.
“La majoria de situacions de precarietat es donen dins de la llei. No és que la llei s’incompleixi, és que fins i tot aplicant la llei es donen situacions de precarietat. Amb el decàleg apel·lem a l’ètica”, remarca David Roselló.
L’acte de presentació, ha comptat amb una taula rodona amb experts del sector cultural com Eva Soria (Institut de Cultura de Barcelona), Mireia González (Cultura i Lleure en Lluita), Natalia Carminati (PAAC) i Pep Montes (Acellec) que coincidien en que aquesta precarietat o falta de dignitat professional es troba en el marc de la llei. Per tant, és vital promoure canvis en la legislació.
Us animem a difondre aquesta iniciativa que vol contribuir a la construcció d'un sector cultural més respectuós, tot dignificant la nostra professió.
